试用期转正了被开除怎么办

在职场中，试用期转正本是一件值得开心的事，意味着得到了公司的认可。可要是转正后没多久就被开除，这对打工人来说，无疑是个沉重的打击。不仅收入没了保障，还会让人陷入自我怀疑，担心是不是自己哪里做得不好。那遇到试用期转正后被开除的情况，该怎么应对呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认开除原因是否合理

公司开除员工得有正当理由。要是以员工不能胜任工作为由，得有明确的考核标准和员工未达标的证据。比如，公司规定销售人员每月业绩要达到10万，员工连续三个月都没完成，且公司有清晰的业绩考核记录，那这种开除理由相对合理。但如果公司只是说员工工作态度不好，却拿不出具体证据，那这种理由就站不住脚。员工要及时和公司沟通，了解开除原因，要求公司给出合理的解释和证据。

二、收集相关证据

证据对维护自身权益至关重要。要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等能证明自己工作情况的材料。如果公司有书面的开除通知，一定要保存好。要是公司口头通知开除，员工可以用手机录音，记录下和公司领导的谈话内容。比如，员工小王被公司口头开除，他用手机录下了和领导的对话，领导在对话中明确表示要开除他，这就成了重要的证据。

三、与公司协商解决

和公司心平气和地协商，看能不能达成一个双方都能接受的解决方案。员工可以提出合理的赔偿要求，比如按照工作年限支付经济补偿金。一般来说，工作满一年支付一个月工资的经济补偿。协商时，员工要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。要是协商成功，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、寻求劳动监察部门帮助

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，小李被公司开除后和公司协商无果，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，发现公司开除小李没有正当理由，责令公司恢复小李的工作，并支付相应的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

转正后被开除，后续可能还会遇到公司不配合执行赔偿决定，或者在离职证明上故意刁难等问题。这些问题处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些棘手的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。