试用期两个月被辞退咋维权

很多人在找工作时，都会经历试用期这个阶段。试用期就像是一场双向考察，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞧瞧公司是不是自己理想的归宿。可要是在试用期两个月的时候被辞退，这就很让人闹心了。被辞退的原因有很多，可能是公司觉得员工能力不行，也可能是公司自身经营出了问题。但不管怎样，员工的合法权益得得到保障。要是遇到不合理的辞退，员工该怎么维权呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确辞退原因是否合法

公司辞退试用期员工得有正当理由。要是以不符合录用条件为由辞退，公司得证明在招聘时就明确了录用条件，并且员工确实没达到这些条件。比如，一家公司招聘文案编辑，明确要求熟练掌握某种排版软件，可员工在试用期内始终无法熟练运用，那公司以这个理由辞退就是合法的。但要是公司没有明确录用条件，或者辞退理由是一些不合理的因素，像员工拒绝了公司不合理的加班要求，这种辞退就是不合法的。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是公司有辞退通知，一定要保存好。另外，工作成果、同事的证人证言等也能作为证据。比如，员工可以把自己完成的项目文件保存好，证明自己的工作能力。

三、与公司协商解决

发现自己被辞退后，员工可以先和公司协商。心平气和地和公司沟通，了解辞退原因，表达自己的诉求。要是公司的辞退不合法，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金。比如，员工可以说：“我觉得我在试用期的表现是符合岗位要求的，你们以这个理由辞退我不太合理，我希望能继续留在公司工作。”

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期被辞退后，可能还会遇到公司不配合执行仲裁结果或者法院判决的情况，这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？要是遇到更复杂的法律问题，比如公司以其他理由变相辞退员工，又该如何应对呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。