干十一年主动辞职有补偿吗

在职场上，工作多年后主动辞职是不少人会面临的情况。就像有的人因为有了更好的职业发展机会，有的人是因为工作压力太大身体吃不消。那要是一个人在一家单位干了十一年，主动提出辞职，这种情况下会不会有补偿呢？这是很多打工人关心的问题，下面就来详细说说。

一、主动辞职补偿的一般规定

通常来说，员工主动辞职，单位是不用支付经济补偿的。这是因为主动辞职往往是员工个人的意愿和选择，单位没有过错。比如小李在一家公司工作了十一年，他觉得自己有了更好的职业规划，想换个环境，于是主动提交了辞职申请。这种情况下，公司没有法定的义务给他经济补偿。

二、存在单位过错时的补偿情况

不过，如果单位存在一些过错，即使是员工主动辞职，也可能获得补偿。比如单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患，员工为了自身安全主动辞职，这种情况下员工可以要求补偿。再比如单位未及时足额支付劳动报酬，员工每个月工资都不能按时发放，员工因此主动辞职，也有权获得补偿。小张在一家工厂工作，工厂经常拖欠工资，小张干了十一年后实在受不了主动辞职，这种情况小张就可以主张经济补偿。

三、收集证据的要点

如果员工认为单位存在过错，自己主动辞职应该获得补偿，就要注意收集证据。比如收集劳动合同，证明自己和单位存在劳动关系以及工作年限。还可以收集工资条、银行流水，证明单位未及时足额支付工资。另外，工作环境的照片、视频等也可以作为单位未提供劳动保护或劳动条件的证据。

四、协商与投诉途径

员工可以先和单位进行协商，提出自己的补偿要求。在协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。

五、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

干了十一年主动辞职有没有补偿，关键要看单位是否存在过错。要是遇到单位有过错却不给予补偿的情况，后续可能会面临和单位的持续纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。