入职不签合同被辞退怎样赔偿

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，开启新的职业旅程。可有时候，事情并不尽如人意。有些朋友入职后，公司却不跟他们签合同，更过分的是，干了一段时间还被辞退。这时候，很多人就懵了，不知道自己的权益有没有受损，也不清楚能不能拿到赔偿。其实，入职不签合同还被辞退，劳动者是有权利争取赔偿的，下面就来详细说说。

一、不签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张入职一家公司，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。计算双倍工资的起始时间是从入职满一个月的次日开始，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果公司一直不签合同，最多支付11个月的双倍工资。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位没有正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了一年零三个月，公司违法辞退他，那么小李可以拿到相当于三个月工资的赔偿金。

三、赔偿的协商与解决

劳动者遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位协商解决。在协商时，要明确表达自己的诉求，如要求支付双倍工资和赔偿金等。同时，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如身份证、劳动合同（如果有）、工资条等，填写投诉登记表，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要积极提供证据，维护自己的权益。仲裁裁决后，如果劳动者或用人单位对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

入职不签合同被辞退拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，或者赔偿金额计算有争议怎么解决。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。