上班两年被开除能得多少赔偿

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，可有时候，意外总是不期而至。就像有些朋友，勤勤恳恳上了两年班，突然就被公司开除了，心里肯定既委屈又疑惑，这被开除了能拿到多少赔偿呢？这赔偿的事儿可不能马虎，它和咱们的切身利益息息相关。接下来，就给大家好好讲讲上班两年被开除能获得多少赔偿的问题。

一、开除原因决定赔偿情况

公司开除员工的原因多种多样，不同原因对应着不同的赔偿结果。如果是员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密等，公司依据相关规定解除劳动合同，这种情况下公司是不用支付赔偿的。举个例子，小李在公司上班时，经常无故旷工，公司多次警告后他依然我行我素，最后公司将他开除，这种情况小李就拿不到赔偿。但要是公司无正当理由开除员工，那性质就不一样了，员工是有权获得赔偿的。

二、合法开除的赔偿计算

当公司因为法定情形合法开除员工时，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班两年的话，就可以获得两个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张月平均工资是5000元，他在公司工作了两年被合法开除，那他能拿到的经济补偿就是5000×2=10000元。

三、违法开除的赔偿计算

要是公司违法开除员工，那赔偿标准就更高了。违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，他工作两年被违法开除，原本经济补偿是10000元，那赔偿金就是10000×2=20000元。所以，违法开除的情况下，员工能获得更多的赔偿。

四、维权途径及操作要点

如果员工认为公司开除自己的行为不合法，想要维权，可以先和公司协商。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

五、证据收集很关键

不管是协商、投诉还是仲裁、诉讼，证据都起着至关重要的作用。员工要收集能证明自己工作年限、工资水平、公司开除行为违法的证据。比如，劳动合同能证明工作年限和劳动关系；工资条能证明工资水平；公司的开除通知、聊天记录等能证明公司开除行为是否合法。

被开除获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。