受伤后走劳动仲裁怎么赔偿

在工作中受伤是件让人糟心的事，不仅身体承受痛苦，还可能面临经济上的损失。很多人在受伤后都不清楚该如何维护自己的权益，尤其是涉及到劳动仲裁赔偿的问题。比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，休息了好几个月，这期间工资没了，看病还花了不少钱，他就想知道自己能不能通过劳动仲裁得到赔偿，该怎么去做。接下来就详细说说受伤后走劳动仲裁赔偿的相关事宜。

一、确认劳动关系

走劳动仲裁赔偿，首先得确定和单位存在劳动关系。这是基础，要是连劳动关系都没法证明，后续的赔偿就无从谈起。证明劳动关系可以通过劳动合同，这是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也能作为证明材料。就像小张在一家小公司上班没签合同，受伤后他拿出了工资转账记录和工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都成了证明劳动关系的有力证据。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。一般来说，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，要是单位没申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时得准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。比如小王受伤后，单位一直拖着不申请工伤认定，他自己在受伤后第3个月收集好材料去申请，最终被认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定了，就可以申请劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料。比如小赵手指受伤，经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这就为他后续的赔偿提供了明确的标准。

四、计算赔偿项目和金额

根据劳动能力鉴定结果，就能计算赔偿项目和金额了。常见的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同的伤残等级赔偿标准不一样。比如工伤造成五级伤残，可能会有较高的一次性伤残补助金和伤残津贴。具体的赔偿标准可以参考《工伤保险条例》等相关法律法规。

五、申请劳动仲裁

如果和单位就赔偿问题协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。比如小孙和单位就赔偿金额谈不拢，申请仲裁后，经过仲裁委员会的审理，最终获得了合理的赔偿。

受伤后通过劳动仲裁获得赔偿只是维权的一个阶段，后续可能还会遇到单位不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么申请强制执行，会不会在执行过程中出现新的问题，这些都需要专业的法律知识来应对。遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。