劳动仲裁双倍工资多久能拿到

在职场上，很多劳动者都遇到过这样的情况：入职后公司一直不签劳动合同，自己的权益好像悬在半空，没个着落。按照法律规定，公司不签合同，劳动者是可以要求双倍工资赔偿的。这时候，不少人就会选择申请劳动仲裁来维权。但大家心里都有个疑问，通过劳动仲裁要双倍工资，到底多久能拿到手呢？这可关系到劳动者的切身利益，下面就来详细说说。

一、劳动仲裁的流程时间

劳动仲裁有一套法定的流程和时间规定。从劳动者提交仲裁申请开始，仲裁委在收到申请后，5日内要决定是否受理。如果受理，会在受理后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人有10日的答辩期。之后，仲裁庭会在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

比如小李在一家公司工作半年，公司一直没和他签合同，他申请劳动仲裁要求双倍工资。仲裁委受理后，按照流程一步步推进，正常情况下45天左右就会有裁决结果。

二、影响时间的因素

实际中，有很多因素会影响拿到双倍工资的时间。首先是案件的复杂程度，如果涉及的证据多、争议大，像公司对劳动者的入职时间、工资构成等有异议，需要进行大量的调查和质证，那仲裁时间就会延长。其次是双方是否愿意调解，如果双方在仲裁过程中达成调解协议，那么拿到钱的时间就会相对快一些。要是调解不成，只能等仲裁裁决，之后还可能涉及到一方不服裁决去法院起诉等后续程序，时间就会更长。

比如小张的案子，公司对他的工资构成提出异议，认为部分奖金不应算在双倍工资计算范围内，这就导致仲裁庭需要花费更多时间去调查和审理，原本预计45天的裁决时间可能就会延长。

三、拿到裁决后的执行时间

如果仲裁裁决支持了劳动者要求双倍工资的请求，接下来就到了执行阶段。如果公司自觉履行裁决，那劳动者很快就能拿到钱。但要是公司不履行，劳动者就需要向法院申请强制执行。法院受理强制执行申请后，会查询公司的财产情况，然后采取相应的执行措施。这个执行时间也没有固定标准，顺利的话几个月就能执行到位，但如果公司没有财产可供执行，那时间就不好说了。

例如小王拿到仲裁裁决后，公司拒不支付双倍工资，他向法院申请强制执行，法院查询到公司账户有足够资金，很快就划扣给了小王。

四、申请仲裁的准备工作

为了让劳动仲裁能顺利进行，尽快拿到双倍工资，劳动者在申请仲裁前要做好充分准备。首先要收集好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等，能证明自己和公司存在劳动关系以及工资情况。然后要写好仲裁申请书，明确自己的请求和事实理由。

比如小赵在申请仲裁前，把自己的工资条、工作邮件、同事的证人证言等都整理好，在仲裁申请书中清晰地写明了自己的入职时间、未签合同的情况以及要求的双倍工资数额，这样就为仲裁的顺利进行打下了基础。

劳动仲裁裁决拿到双倍工资后，后续可能还会出现公司对执行结果有异议，或者又提出新的争议点，导致执行过程再生波折。此外，拿到双倍工资后，劳动者和公司的关系可能也会变得微妙，之后再就业或者职业发展会不会受到影响，也是需要考虑的问题。遇到这些复杂的情况别慌，律图平台上有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益。