三年合同辞退赔偿什么标准

签了三年的劳动合同，本来想着能安安稳稳工作几年，可突然被辞退，这换谁都闹心。这种情况下，被辞退的员工心里肯定犯嘀咕，自己能拿到多少赔偿呢？这赔偿又是按啥标准来算的？其实这里面的门道还不少，不同的辞退原因，赔偿标准也不一样。接下来就带大家详细了解一下三年合同辞退赔偿的相关标准。

一、合法辞退无需赔偿的情况

如果员工存在严重违反用人单位规章制度，或者在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形，用人单位可以合法辞退员工且无需支付赔偿。比如员工经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司在有充分证据的情况下将其辞退，这种情况就不用给赔偿。但用人单位需要承担举证责任，证明员工存在这些法定情形。

二、协商一致解除合同的赔偿

要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就拿签了三年合同的员工来说，工作满三年，用人单位就应支付三个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法辞退的赔偿

如果用人单位没有法定理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以签三年合同的员工为例，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退的话，就得支付六个月工资作为赔偿金。员工遇到这种情况，要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便后续维权使用。

四、赔偿计算基数和上限

计算赔偿时，工资基数是很关键的。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径和要点

当员工遇到被辞退的情况，首先可以和用人单位协商赔偿事宜。协商时要保持冷静，明确表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在规定的时效内提出，一般是一年。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款支付不及时，或者用人单位不配合办理离职手续等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。