续签劳动合同法律上是怎样的

在职场上，劳动合同就像一份保障，让员工心里踏实。当一份劳动合同快要到期时，员工和公司就会面临续签的问题。这续签可不是简单的事儿，里面涉及到不少法律上的规定和讲究。很多人在面对续签劳动合同的时候，心里都犯嘀咕，不知道自己有哪些权利，也不清楚公司的做法合不合法。那续签劳动合同在法律上到底是怎样规定的呢？下面咱就来好好说一说。

一、续签劳动合同的时间要求

劳动合同到期前，用人单位和劳动者就应该协商续签的事儿。一般来说，在合同到期前，双方要达成续签的意向。如果用人单位要续签，应当在劳动合同期满前与劳动者协商一致，并续签劳动合同。要是超过原劳动合同期限还没续签，而劳动者还继续在单位工作，那就可能形成事实劳动关系。比如小张和公司的合同到期了，公司没及时和他续签，但他还正常上班，这就属于事实劳动关系了。这种情况下，用人单位可能要承担支付双倍工资等法律责任。

二、续签劳动合同的条件和情形

用人单位和劳动者续签劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则。有几种特殊情形需要注意，当劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，又或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反单位规章制度等法定情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作了12年，合同到期后，他就有权要求和公司签订无固定期限劳动合同。

三、续签劳动合同的流程

首先，用人单位会在合同到期前向劳动者发出续签意向书，表明是否愿意续签以及续签的条件。劳动者收到意向书后，要在规定时间内回复是否同意续签。如果双方都同意续签，就可以协商具体的合同条款，比如工作岗位、工资待遇等。协商一致后，双方签订新的劳动合同。比如公司向小王发出续签意向书，小王觉得条件合适，就和公司协商确定了新合同的条款，然后签订了新合同。

四、不续签劳动合同的处理

如果用人单位不续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了3年，合同到期公司不续签，公司就要支付他3个月工资的经济补偿。如果是劳动者不续签，那就要看具体情况，如果是用人单位降低了原劳动合同约定条件，劳动者不续签的，用人单位也需要支付经济补偿。

续签劳动合同之后，还可能遇到各种问题，比如新合同履行过程中发现条款不合理怎么办，工资待遇和协商的不一致该怎么处理，工作岗位突然发生变动又该如何应对。这些问题要是处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决合同履行中的问题，维护自身的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。