因刑事犯罪被开除的员工怎么赔偿

在职场上，员工和公司会签订劳动合同来保障双方权益。要是员工因为刑事犯罪被开除，很多人就会有疑问，这种情况下员工能得到赔偿吗？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到公司的用人管理合规性。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、刑事犯罪被开除是否有赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚的，比如管制、拘役、有期徒刑等，也包括被人民法院依据刑法免予刑事处罚的。举个例子，小李因为盗窃罪被法院判处有期徒刑一年，他所在的公司依据法律规定解除了与他的劳动合同，这种情况下公司是不需要支付经济补偿的。

二、公司解除劳动合同的程序

公司要以员工刑事犯罪为由解除劳动合同，也得遵循一定的程序。首先，公司得有证据证明员工确实被依法追究刑事责任，比如法院的判决书等。然后，公司要按照劳动合同和规章制度的规定，书面通知员工解除劳动合同。比如，公司在得知员工被判刑后，要在规定时间内给员工发送解除劳动合同的书面通知，说明解除的原因和依据。

三、员工的维权途径

如果员工认为公司解除劳动合同的行为不合法，比如公司没有准确认定员工是否被依法追究刑事责任，或者解除程序不合法，员工可以通过以下途径维权。一是和公司协商，员工可以向公司说明情况，要求公司重新考虑解除决定。二是向劳动监察部门投诉，员工可以准备好相关证据，如劳动合同、解除通知等，向当地劳动监察部门反映情况。三是申请劳动仲裁，员工可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。比如，小张觉得公司错误地认定他被追究刑事责任而解除劳动合同，他就可以先和公司协商，协商不成再向劳动监察部门投诉，最后还能申请劳动仲裁。

四、赔偿计算方式

如果最终认定公司是违法解除劳动合同，公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。比如，小王在公司工作了三年，月工资是5000元，若公司违法解除劳动合同，就需要支付小王3×2×5000=30000元的赔偿金。

员工因刑事犯罪被开除后赔偿问题解决后，可能还会遇到一些后续情况，比如个人档案记录对未来就业的影响，社保和公积金的转移问题等。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不当，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，给出专业的建议，帮员工解决后续的难题，让员工能更顺利地开启新的生活。