临时工20天没签协议怎么办

在职场上，临时工的权益保障一直是大家比较关注的问题。有这么一位朋友，他去做临时工，干了20天，却发现没和用人单位签协议。他心里犯嘀咕，这没协议，自己的权益能有保障吗？会不会到时候工资都拿不到？其实，很多临时工都可能遇到这种情况，没签协议心里总是不踏实。那遇到这种情况到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

虽然没签协议，但只要存在实际的劳动行为，就和用人单位建立了劳动关系。可以通过一些证据来证明，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。像小王做临时工，他每天上下班都有打卡记录，这就是很重要的证明材料。有了这些证据，就能证明自己确实在这个单位工作过，为后续维权打下基础。

二、与用人单位协商

发现没签协议后，第一时间和用人单位沟通。可以找人事部门或者直接上级，说明情况，要求签订协议。在协商的时候，态度要诚恳，说明签订协议对双方都有好处，既能保障自己的权益，也能让单位的管理更加规范。比如小李，他找到单位负责人，说明自己工作了一段时间没签协议，希望能补签，单位考虑后就和他签订了协议。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如前面提到的工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小张投诉后，劳动监察部门介入调查，用人单位就和他签订了协议。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他的请求，让用人单位支付了相应的工资和赔偿。

临时工20天没签协议的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如协议履行过程中用人单位不按照约定支付工资、随意变更工作内容等。这些问题处理起来也比较麻烦，如果处理不好，会给自己带来不必要的损失。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上少些烦恼。