劳动法旷工多少天可以解除劳动合同

在工作中，谁都有有事耽搁的时候，偶尔请个假也在所难免。可要是有人经常旷工，那对公司的正常运转肯定有影响。公司也有自己的管理规定，员工旷工到一定程度，公司可能就会解除劳动合同。但很多人不清楚，到底旷工多少天公司才有这个权力呢？接下来咱们就详细说说这个问题。

一、法律对旷工解除合同的规定

法律并没有明确规定旷工多少天公司可以解除劳动合同。不过《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这就意味着，公司得先有关于旷工的规章制度，而且这个制度得合法、合理，经过民主程序制定，并且向员工公示过。比如，公司通过职工代表大会讨论通过了旷工管理制度，并在公司内部公告栏进行了公示，还组织员工进行了学习，这样的制度才是有效的。

二、常见的旷工天数规定

不同的公司有不同的规定，常见的是旷工3天到15天不等公司就可以解除劳动合同。一些小型企业可能规定旷工3天就视为严重违纪，公司有权解除合同；而一些大型企业，可能规定旷工10天或者15天才会解除合同。比如，一家小的创业公司，人员比较少，一个员工旷工3天可能就会对项目进度产生较大影响，所以公司规定旷工3天就解除劳动合同；而一家大型国企，可能管理相对宽松一些，规定旷工15天才会解除合同。

三、员工遇到公司以旷工解除合同的应对办法

如果员工认为公司以旷工为由解除合同不合理，可以先和公司协商。在协商的时候，要注意收集证据，比如自己的考勤记录、请假条等，证明自己没有旷工或者旷工没有达到公司规定的严重程度。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会根据这些材料进行调查处理。如果还是解决不了问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、公司解除合同的合法流程

公司要以旷工解除劳动合同，也得按照合法的流程来。首先，公司要确认员工旷工的事实，收集相关的考勤记录等证据。然后，要按照公司的规章制度，给员工发书面的通知，告知员工因为旷工违反了公司规定，公司要解除劳动合同，并且说明员工有申诉的权利和期限。比如，公司发现员工旷工后，先收集考勤记录，然后给员工发一份解除劳动合同通知书，通知书上写明旷工的天数、违反的规章制度条款以及员工可以在7天内提出申诉。

旷工解除劳动合同涉及到员工和公司双方的权益。员工要遵守公司的规章制度，公司也要按照合法的程序处理。要是遇到了因为旷工解除劳动合同的纠纷，双方都应该冷静处理，通过合法途径解决问题。后续还可能会遇到公司不支付经济补偿、员工要求恢复劳动关系等问题，这些问题处理起来比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，维护你的合法权益。