有人单位与劳动者无劳动合同怎么办

在职场上，不少劳动者都遇到过这样的情况：入职的时候，单位压根儿没跟自己签劳动合同。这就好比一场没有规则的游戏，劳动者心里没底，不知道自己的权益能不能得到保障。没签合同，工资发放会不会出问题？要是工作中受了伤，责任该怎么算？单位要是突然辞退自己，又该咋办？这些问题就像一团迷雾，笼罩着劳动者，让他们心里犯嘀咕。接下来，咱们就来好好聊聊，当用人单位与劳动者没有签订劳动合同时，劳动者该如何应对。

一、确认劳动关系存在

即使没有劳动合同，也不代表劳动关系不存在。劳动者可以通过一些凭证来证明自己和单位有劳动关系。像是工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；还有考勤记录，这能说明你在单位的工作时间。举个例子，小张在一家小公司上班，没签劳动合同，但他每个月工资都是公司老板通过银行转账发放的，他还保留着工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、要求支付双倍工资

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以和单位协商，要求支付双倍工资。协商的时候，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。要是单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资支付凭证、工作证等。

三、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，或者劳动监察部门处理后还是没解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时还要提供相关证据。证据要能证明劳动关系的存在，以及自己的诉求合理。比如，小李在一家工厂工作，没签合同，他申请仲裁时，提交了工资条、考勤表，还有同事的证言，最终通过仲裁拿到了双倍工资。

四、考虑提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。提起诉讼要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。在诉讼过程中，要如实陈述事实，配合法院的审理工作。

当用人单位与劳动者没有签订劳动合同时，后续可能还会出现一些问题，比如单位不承认劳动关系，或者虽然支付了双倍工资，但在其他方面还是侵害劳动者权益。遇到这些情况，劳动者可能会感到无助，不知道该怎么继续维护自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有丰富的经验，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在职场上能更有底气地维护自己的合法权益。