合同未到期员工辞职赔偿金怎么算

很多人在工作中可能会遇到这样的情况，原本签订了一定期限的劳动合同，可因为各种原因，自己不想继续干下去了，想提前辞职。但又担心，合同还没到期，自己辞职会不会要给公司赔偿呢？这赔偿又该怎么算呢？这确实是让不少职场人头疼的问题，接下来就来详细说说。

一、一般情况下员工主动辞职赔偿问题

通常来说，员工主动提出辞职，也就是提前解除劳动合同，在合同没有特别约定的情况下，是不需要向公司支付赔偿金的。因为《劳动合同法》保障劳动者的自主择业权，劳动者有权提前解除劳动合同。比如小李和公司签了三年的合同，工作一年后他找到了更合适的机会，向公司提出辞职，这种情况下，一般他不用给公司赔偿。

二、需支付赔偿金的特殊情形

不过也有特殊情况，如果员工和公司在合同里约定了服务期，而员工在服务期内辞职，那就可能要支付赔偿金了。服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者约定的必须为用人单位服务的期限。比如公司花费大量资金送小张去国外培训，并和他约定了五年的服务期，可小张工作三年后就想辞职，这时公司就有权要求小张支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、赔偿金计算方法

如果涉及到服务期内辞职的赔偿金计算，一般是按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来算。还是以小张为例，公司为他培训花费了10万元，约定服务期5年，那么每年分摊的费用就是2万元。他工作了3年，还剩2年服务期没履行，那他可能要支付的赔偿金就是4万元。

四、操作要点及所需材料

要是员工想辞职，不管是否涉及赔偿金，都要按照一定的流程来。首先要提前书面通知公司，一般是提前30天，如果在试用期则提前3天。通知里要明确表达自己辞职的意愿和预计离职时间。所需材料就是这份书面的辞职信。如果涉及服务期违约金，公司可能会要求员工提供培训相关的费用凭证等材料，员工要积极配合，同时自己也要留存好相关证据，以备不时之需。

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