试用一个月不签合同被辞退怎么办

在找工作的时候，很多人都经历过试用期。正常情况下，用人单位和劳动者会签订合同，明确双方的权利和义务。可有些用人单位比较“鸡贼”，试用期一个月都过去了，不仅没和劳动者签合同，还把人给辞退了。这可把劳动者坑惨了，遇到这种情况该咋整呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，虽然你只试用了一个月，但用人单位没签合同，从第二个月开始就可能要支付双倍工资。而且，如果用人单位辞退你没有正当理由，属于违法解除劳动合同，你还可以要求支付赔偿金。比如，小张去一家公司试用，一个月到了没签合同还被辞退，他就有权依据法律要求公司给予相应赔偿。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据很关键。可以收集能证明你和用人单位存在劳动关系的材料，像工资支付记录，可能是银行转账记录或者工资条；工作证、考勤记录也能证明你在这家单位工作过；还有同事的证人证言，他们可以证明你在公司的工作情况。例如，小李被辞退后，他收集了自己的考勤打卡记录、和领导的工作聊天记录，这些都成了他维权的有力证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商解决。心平气和地和他们说明法律规定，要求他们支付应得的工资和赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。要是协商成功，双方达成一致意见，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等事项。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，里面要写清楚你的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要附上之前收集的证据材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，双方都要参加，陈述自己的观点和证据。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。起诉要准备好起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，如实陈述事实。法院会根据双方的证据和陈述作出判决。

试用期一个月不签合同还被辞退，后续可能还会遇到用人单位不履行仲裁裁决或者法院判决的情况。比如拖延支付赔偿款，这时候该怎么办呢？遇到这种复杂的问题，自己处理起来可能会很头疼。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们处理过各种各样的劳动纠纷案件，经验丰富。能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你不再为这些糟心事儿发愁。