未签署劳动合同被辞退经济赔偿多少

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。但现实中，有些公司却不按规矩办事，不和员工签合同，甚至随意辞退员工。这种情况下，员工肯定心里犯嘀咕，自己能拿到多少经济赔偿呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到劳动法律的公平正义。接下来就给大家详细说说未签署劳动合同被辞退，经济赔偿到底该怎么算。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那他除了正常工资外，还能额外拿到7个月的双倍工资赔偿。这里要注意，计算双倍工资是从用工满一个月后的次月开始算，最多能拿11个月。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。这时，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在公司工作了2年3个月，月工资5000元，公司违法辞退他，那他能拿到的经济赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。

三、收集证据

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。像小王没签合同被辞退后，他找到了之前的工资转账记录、工作时拍的照片，这些都成了他维权的有力证据。

四、协商与投诉

遇到这种情况，先和用人单位协商，要求支付赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，比如身份证、劳动合同（如果有）、工资条等。劳动监察部门会介入调查，维护劳动者的合法权益。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果协商和投诉都解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，需要花费更多的时间和精力。

未拿到应有的经济赔偿后，后续可能还会面临用人单位的各种推诿，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来都比较麻烦，很容易让人陷入困境。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮助你顺利拿到应得的赔偿，守护你的合法权益。