不给劳动者合同算签订合同吗

在工作中，很多劳动者都遇到过这样的情况：公司和自己签了合同，但是却没把合同给自己一份。这就会让人心里犯嘀咕，公司没把合同给我，这还算不算签了合同呢？这可不是个小问题，它直接关系到劳动者的权益。要是不算签了合同，那劳动者可能就有权利要求公司支付双倍工资；要是算签了合同，劳动者又该怎么保障自己能拿到合同，从而维护自己的合法权益呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、签了合同但不给劳动者也算签合同

从法律上来说，只要用人单位和劳动者签订了书面劳动合同，并且双方都在合同上签字或者盖章，那么这个合同就已经成立并且生效了，不会因为用人单位没有把合同给劳动者而影响合同的效力。比如小张在一家公司入职，公司和他签订了劳动合同，双方都签了字盖了章，虽然公司没把合同给他，但从法律层面，这份合同是有效的。

二、不给合同劳动者权益易受损

虽然合同签了，但用人单位不给劳动者合同，会让劳动者面临很多风险。合同里约定了工资、工作岗位、工作时间等重要内容，劳动者没有合同，就没办法及时了解这些信息，也没办法在权益受到侵害时拿出合同作为证据。像小李，公司没给他合同，后来公司随意降低他的工资，小李因为没有合同，维权就变得很困难。

三、劳动者可积极索要合同

当遇到用人单位不给合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，礼貌地要求用人单位给自己一份合同。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。比如小王发现公司没给他合同，就通过微信和公司人事沟通，要求拿到合同，并把聊天记录保存了下来。

四、协商不成可投诉或仲裁

如果协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。要是投诉还不能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位提供合同，并主张相应的权益。

劳动合同签了但没给劳动者，从法律上是算签订合同的，但劳动者不能因此就忽视这个问题。在后续的工作中，可能会遇到更多和合同相关的问题，比如合同到期后用人单位不续签怎么办，合同里的条款发生变更该怎么处理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在工作中更有保障。