试用期五天没签合同被辞怎么办

找工作时，试用期是很多人都要经历的阶段。有人以为试用期就是单位单方面考察员工，其实试用期单位和员工是双向考察。可有些单位会钻空子，比如让员工干了几天就辞退，还没签合同。遇到这种试用期五天没签合同就被辞退的情况，很多人不知道该如何是好，接下来给大家好好讲讲应对办法。

一、了解被辞退是否合理

首先得搞清楚单位辞退你的原因合不合理。按照法律规定，在试用期间，要是劳动者不符合录用条件，单位是可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。但单位得证明你不符合录用条件，可不能随口一说。

举例来说，单位招聘文案编辑岗位，录用条件写了要求能熟练运用多种写作技巧，按时完成稿件。你在试用期内写的稿件质量差，还老是拖延，那单位以不符合录用条件辞退你，就可能是合理的。要是单位说不出具体理由，只是觉得你不合适，这可能就不合理。

二、与单位协商解决

发现被辞退后，别慌，先和单位好好协商。心平气和跟单位沟通，问问辞退你的原因是什么。要是你觉得不合理，就把你认为自己符合岗位要求的证据摆出来。比如你完成的工作成果、得到的表扬等。

要是单位确实存在违法行为，像没有合理理由辞退你，你可以要求单位支付相应的工资和经济补偿。比如你试用期每天工资是200元，工作了五天，那单位就得支付你1000元工资。要是单位违法辞退，还可能要支付额外的经济补偿。

三、收集相关证据

协商过程中，或者协商不成时，证据就很重要了。要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录、工作成果等。这些证据能证明你在单位工作过，工作了多长时间。

比如你和领导的工作群聊天记录，里面有安排你工作的内容，还有你提交工作成果的记录，这些都能作为证据。再比如考勤记录，能证明你工作的天数。

四、进行投诉或申请仲裁

要是和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。带上你的身份证、证据材料，写一份投诉书，说明你的情况和诉求。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。

要是投诉后还没解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会开庭审理，根据事实和法律作出裁决。

试用期五天没签合同被辞后，后续可能还会遇到单位不执行协商结果、仲裁裁决等情况。这时候该怎么进一步维权，怎么确保自己的合法权益得到保障，都是让人头疼的问题。遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，通过官方渠道就能核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。