劳动合同无限期合同终止日期怎么算

很多打工人都知道劳动合同有固定期限和无固定期限之分。固定期限合同到期时间很明确，可无固定期限合同却让不少人犯了难。无固定期限合同看似没有明确的终止时间，可实际上它也有一些特定的情况会导致合同终止。比如员工到了退休年龄，或者公司破产之类的。那具体来说，无固定期限劳动合同的终止日期到底该怎么算呢？下面咱们就来好好聊一聊。

一、法定终止情况及对应日期确定

无固定期限劳动合同虽然没有约定明确的到期时间，但存在法定的终止情形。当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这个日期就是劳动者开始领取基本养老金的日期。比如老王，他到了法定退休年龄，办理好了退休手续，从次月开始领取养老金，那么次月的第一天就是他劳动合同的终止日期。另外，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同也会终止，终止日期就是死亡证明上的日期或者法院宣告的日期。

二、用人单位主体资格消灭时的终止日期

如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，无固定期限劳动合同也会终止。这种情况下，终止日期一般以法院宣告破产的裁定日期、相关行政部门作出吊销营业执照、责令关闭、撤销的决定日期，或者用人单位股东（大）会等权力机构作出提前解散的决议日期为准。例如，一家公司因为经营不善被法院宣告破产，法院裁定的日期就是该公司与员工无固定期限劳动合同的终止日期。

三、双方协商一致终止的日期

除了法定情形，用人单位和劳动者也可以协商一致终止无固定期限劳动合同。这种情况下，终止日期由双方在协商达成的协议中明确约定。比如小李和公司经过友好协商，决定在某个具体日期终止劳动合同，那么这个约定的日期就是合同的终止日期。协商终止时，双方要签订书面协议，明确终止的日期、经济补偿等相关事宜。

四、注意事项及证据留存

无论是哪种终止情形，用人单位都要及时向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者要注意留存相关的证据，比如终止劳动合同的证明、工资结算单等。如果是法定终止情形，要留意相关的法律文书和通知。比如公司破产，劳动者要保存好法院的破产裁定书等文件，以备后续可能出现的纠纷。

无固定期限劳动合同终止后，还可能会涉及到经济补偿、社保待遇等一系列问题。经济补偿该怎么计算，社保又该如何处理，这些都是大家关心的问题。处理不好这些后续问题，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。