未续签订劳动合同赔多少

很多打工人都遇到过这种情况，入职时和公司签了劳动合同，可合同到期后，公司却没有及时和自己续签。这时候心里就犯嘀咕了，公司不续签劳动合同，自己能得到赔偿吗？能赔多少呢？这不仅关系到咱们的切身利益，也反映了公司在劳动用工方面是否规范。接下来咱们就详细说说未续签劳动合同赔偿的事儿。

一、未续签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在原劳动合同到期后，如果公司没有及时和你续签新的劳动合同，从第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资。举个例子，小张和公司的劳动合同到期后，公司没有续签，小张继续在公司工作了5个月，那么从第二个月起，公司除了正常支付小张工资外，还需要额外支付4个月的双倍工资。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿的起始时间是从原劳动合同到期后的第二个月开始计算。比如，小王的劳动合同在6月30日到期，公司没有续签，小王继续工作，那么从7月1日开始，就进入了双倍工资赔偿的计算区间。不过要注意，这个赔偿是有时间限制的，最长不超过11个月。也就是说，如果公司一直不续签，最多支付11个月的双倍工资。

三、具体赔偿金额的确定

赔偿金额是按照劳动者的实际工资来计算的。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。假如小李每月工资是5000元，公司未续签劳动合同的这段时间是3个月，那么他能获得的赔偿就是5000×2×3=30000元（这里包含了正常工资）。

四、主张赔偿的途径

1.协商解决：劳动者可以先和公司进行协商，说明法律规定，要求公司支付相应的赔偿。这是比较温和的方式，可能会快速解决问题。比如小赵和公司协商后，公司认识到自己的错误，及时支付了赔偿。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系以及未续签合同的情况。

3.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁过程中，要注意维护自己的合法权益，提供充分的证据支持自己的主张。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，需要做好充分的准备。

当劳动者成功获得未续签劳动合同的赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如和公司的关系变得尴尬，未来职业发展是否会受到影响等。而且如果后续再次遇到类似的劳动权益问题，该如何更好地维护自己的权益，也是需要考虑的。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上更加安心。