试用期没签合同离职了咋维权

在职场中，试用期是员工和用人单位相互了解、适应的阶段。可有些用人单位却在试用期耍起了小心思，不与员工签订合同。这就给员工带来了不少麻烦，一旦员工在试用期离职，可能面临工资结算不清、权益受损等问题。那么，试用期没签合同离职了该怎么维权呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。所以，即便处于试用期，没签合同也不影响劳动关系的成立。比如小张在一家公司试用了半个月，虽然没签合同，但他和公司已经建立了劳动关系，享有相应的权益。

二、收集相关证据

要维权，证据至关重要。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。像小李试用期离职后，他就保留了公司发工资的转账记录，还有工作时的打卡记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。如果有工作邮件、聊天记录等，也可以一并收集，它们能更详细地反映工作情况。

三、与用人单位协商

收集好证据后，先尝试与用人单位协商解决。可以找公司的人力资源部门或者直接上级，说明自己的诉求，比如要求支付试用期工资、办理离职手续等。协商时要注意态度平和，有理有据地表达自己的想法。例如小王试用期离职后，找公司协商，说明自己工作了多少天，按照约定应该得到多少工资，最终公司同意支付工资并办理了离职手续。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小赵试用期没签合同离职后，和公司协商无果，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司很快支付了小赵的工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如小孙试用期离职后，通过劳动仲裁，获得了公司支付的双倍工资赔偿。

试用期没签合同离职维权后，可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位不履行仲裁裁决怎么办，会不会对自己未来的求职产生影响等。这些问题处理不好，可能会让自己陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备正规执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。