3年未签合同赔偿标准多少

在职场上，很多人都担心遇到不正规的公司。就说签合同这件事，要是公司一直拖着不跟员工签合同，这可就麻烦大了。要是员工在公司干了3年，公司都没和他签合同，那员工能得到多少赔偿呢？这可是大家都关心的问题，下面就来详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、3年未签合同赔偿计算方式

虽然法律规定了双倍工资赔偿，但这个赔偿是有时间限制的。一般来说，双倍工资赔偿最多支持11个月。也就是说，即使员工工作了3年没签合同，最多也只能要求11个月的双倍工资赔偿。计算赔偿金额时，就是用员工每月的工资乘以11。例如小李月工资是5000元，那他能得到的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。

三、赔偿主张的途径

员工想要获得赔偿，可以先和公司协商。在协商时，要明确提出自己的诉求，比如要求公司支付未签合同的双倍工资。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付赔偿。员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

四、维权时的注意事项

在维权过程中，员工要注意收集证据。除了前面提到的工资条、工作证等，聊天记录、邮件等也可以作为证据。要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工发现公司未签合同后，要及时主张自己的权利。

3年未签合同的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些情况出现。比如公司支付赔偿后，会不会在工作上给员工穿小鞋，或者员工还想继续在公司工作，该如何和公司重新建立良好的合作关系等。要是遇到这些后续问题，自己不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供合理的建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。