什么情况下可以签订无固定期限合同

在职场中，大家都希望工作能有一定的稳定性。而无固定期限合同就像是一份长期的“保障书”，能让员工心里更踏实。那到底在什么情况下，劳动者可以和用人单位签订无固定期限合同呢？这可是很多打工人关心的问题。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、连续工作满十年可签

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就具备了签订无固定期限合同的条件。这里的“连续工作满十年”是指不间断的工作时长。比如小李从毕业就进入一家公司，一直勤勤恳恳工作，在公司干满了十年，这时候他就可以要求和公司签订无固定期限合同。因为法律这样规定，是为了保障那些长期为用人单位服务的劳动者，让他们能有更稳定的工作环境。

二、初次实行合同制满十年且距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也能签订无固定期限合同。举个例子，老张在一家国企工作了十二年，这家国企进行改制重新订立合同，而老张距离法定退休年龄还有八年，这种情况下老张就可以要求签订无固定期限合同。这一规定考虑到了这类劳动者的特殊情况，保障他们在临近退休时工作的稳定性。

三、连续订立二次固定期限合同后续订

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小王和公司先后签订了两次固定期限合同，在这期间他工作表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等情况，当第二次固定期限合同到期时，他就有权要求和公司签订无固定期限合同。

四、视为签订无固定期限合同的情形

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵入职一家新公司，公司一直拖着不跟他签书面合同，过了一年，就默认小赵和公司签订了无固定期限合同。但是需要注意的是，这种情况下，劳动者还是要积极维护自己的权益，要求公司补签书面的无固定期限合同。

签订无固定期限合同后，也可能会遇到一些新问题，比如合同的变更、解除等。这些情况处理起来可能会比较复杂，一旦处理不当，就容易引发劳动纠纷。这时候就需要专业的法律知识来解决问题。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上更有保障。