自动离职做了14天不发工资咋办

咱上班族辛辛苦苦工作，最大的盼头就是能按时拿到工资。可总有一些不地道的情况出现，就像有人工作了14天后自动离职，却遭遇了不发工资的事。这种处境真的很让人头疼，辛辛苦苦付出了劳动，最后却拿不到应有的报酬。那遇到这种自动离职14天不发工资的事儿，究竟该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解自动离职工资发放规定

根据法律规定，单位应该按照劳动者实际工作的天数支付工资，即便劳动者自动离职，只要他提供了劳动，用人单位就无权克扣工资。比如小李到一家饭店打工，干了14天后因个人原因自动离职，饭店就不能以他自动离职为由拒绝支付这14天的工资。劳动者有获取劳动报酬的权利，这是受法律保护的。

二、先与单位友好协商

遇到不发工资的情况，先别着急上火，跟单位好好沟通一下，说不定能解决问题。你可以选个合适的时间，找人事部门或者领导说明情况，表达希望尽快拿到工资的诉求。沟通的时候注意态度要诚恳、理性，说明自己已经按照要求完成了工作，希望单位能够按照规定支付工资。要是单位负责人表示会发放工资，但需要一定时间走流程，你可以和他们约定一个具体的支付时间，并让他们出具一份书面承诺。

三、收集证据准备维权

要是协商没结果，就需要收集好相关证据，以便后续维权。证据包括能够证明你和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。要是没有签订劳动合同，其他能证明你为单位提供劳动的证据也可以，像工作群聊天记录、工作记录等。比如小张在一家小公司工作，没签合同，他就可以把工作期间和领导同事关于工作安排的聊天记录保存下来，当作证据。

四、向劳动部门投诉

收集好证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要明确指出单位不发工资的情况，并提供之前收集的证据。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。一般来说，他们会要求单位答复是否存在不发工资的情况，并给出解释。要是单位确实存在违法行为，劳动监察部门可以责令单位限期支付工资。

五、申请劳动仲裁或起诉

如果投诉后问题还是没解决，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理和裁决。要是你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。不过打官司需要耗费一定的时间和精力，要做好心理准备。

工作完拿不到工资，后续还可能有更多麻烦，比如社保缴纳是否正常、个人职业信誉是否受影响等。要是处理不好这些问题，会给你后续的工作和生活带来很多困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。