不离职如何仲裁拖欠工资

上班辛辛苦苦干活，到了发工资的时候却发现工资被拖欠，这可太闹心了。很多人担心直接离职去仲裁会影响自己的后续生活，所以想不离职就进行仲裁来要回被拖欠的工资。那么不离职到底该怎么仲裁拖欠工资呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系与拖欠事实

要进行仲裁，首先得证明自己和单位存在劳动关系，还有工资被拖欠的事实。能证明劳动关系的材料有不少，像劳动合同就是最直接的证据。要是没有签劳动合同，工作证、考勤记录、工资条、同事的证人证言等也都能派上用场。比如小张在一家小公司上班，没签劳动合同，但他有每个月的工资转账记录，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都可以作为证明劳动关系的材料。而证明工资拖欠事实，工资条上的应发和实发金额对比，或者和领导沟通工资的聊天记录等都能作为证据。

二、收集准备仲裁材料

准备好仲裁申请书，里面要写清楚自己和单位的基本信息，仲裁请求，像要求支付拖欠的工资具体金额，还有事实和理由。同时要带上前面提到的能证明劳动关系和工资拖欠的证据材料。另外，自己的身份证复印件也是必不可少的。比如小李去申请仲裁，他就把劳动合同、工资条、和老板沟通工资的微信聊天记录都整理好，和仲裁申请书一起提交。

三、向仲裁委提交申请

找到当地的劳动争议仲裁委员会，把准备好的仲裁材料交上去。仲裁委会对材料进行审查，如果材料齐全符合要求，就会受理案件。要是材料有问题，仲裁委会让你补充完善。比如小王第一次提交申请时，仲裁申请书里有些信息没写清楚，仲裁委就通知他回去修改，修改好重新提交后才受理。

四、参加仲裁庭审

仲裁委受理案件后，会安排开庭时间。到了开庭那天，要按时参加庭审。在庭审中，要把自己的诉求和证据说清楚。单位也会进行答辩。仲裁员会根据双方的陈述和证据进行调查和调解。要是调解成功，双方达成协议，单位按照协议支付拖欠的工资就行了。要是调解不成，仲裁委就会作出裁决。比如小赵参加仲裁庭审，他在庭上把自己的情况说得很清楚，单位也承认了拖欠工资的事实，但双方在支付时间上没达成一致，最后仲裁委作出了裁决。

不离职仲裁拿回拖欠工资后，可能还会面临和单位后续关系怎么处理的问题，比如单位会不会给自己穿小鞋，之后的工资发放能不能正常。这些问题处理不好，可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的应对建议，让你在维权的同时，也能更好地保障自己之后的工作和生活。