未签合同二倍工资赔付含不含基本工资

在工作中，很多人都遇到过没和单位签合同的情况。这时候，大家心里都会犯嘀咕，要是能拿到未签合同的二倍工资赔偿就好了，可这赔偿里包不包含基本工资呢？毕竟工资组成挺复杂的，有基本工资、绩效奖金、各种补贴等等。这个问题对于打工人来说可太重要了，关乎着自己能拿到多少实实在在的钱。要是弄不清楚，可能该拿的赔偿就拿不全，或者稀里糊涂地多要了不该要的，给自己带来不必要的麻烦。接下来，咱们就好好聊聊未签合同二倍工资赔付含不含基本工资这个事儿。

一、二倍工资赔付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么小张就有权要求公司支付他未签合同期间的二倍工资。

二、二倍工资的构成范围

未签合同二倍工资赔付通常是包含基本工资的。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。基本工资是劳动者工资的重要组成部分，所以在计算二倍工资时，基本工资自然是包含在内的。像小李的工资由基本工资和绩效奖金构成，公司没和他签合同，在计算二倍工资时，基本工资和绩效奖金都要算进去。

三、具体计算方法

计算未签合同二倍工资时，要以劳动者实际获得的工资为基础。一般是按照劳动者在未签合同期间每个月应得的工资来计算。比如小王每月基本工资3000元，绩效奖金平均1000元，那么每个月的工资就是4000元，在计算二倍工资时，就以4000元为基数。需要注意的是，这里的工资是指税前工资，并且要扣除一些不属于工资范畴的项目，如用人单位承担的社会保险费、住房公积金等。

四、维权途径及要点

如果劳动者遇到用人单位未签合同的情况，可以先和用人单位协商，要求支付二倍工资。协商时要注意保留相关证据，比如工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

未签合同二倍工资赔付问题解决后，后续可能还会出现用人单位不履行裁决的情况，或者劳动者发现还有其他权益未得到保障。这些情况处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，劳动者的合法权益可能还是得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。