未签订劳动合同怎么处罚

很多人在找工作的时候，满心欢喜地入职，却没注意公司压根没和自己签订劳动合同。可能一开始觉得没什么，可时间一长，问题就来了。没签合同，自己的权益就像没了保障的小船，说翻就翻。要是遇到工资拖欠、无故辞退这些事儿，连个书面的东西证明劳动关系都没有，维权可就难了。那公司不签劳动合同会受到什么处罚呢？咱们一起来看看。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始，小张除了正常工资外，还能额外拿到每个月一倍的工资，也就是一共能拿到7个月的双倍工资差额。这里要注意，双倍工资最多支付11个月。

二、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对劳动者来说是一种保护。就像小李在一家单位工作了一年多，公司一直没签合同，那么从满一年的那一天起，就视为他和公司订立了无固定期限劳动合同，公司不能随意辞退他。

三、劳动者维权途径

如果遇到公司不签合同的情况，劳动者可以先和公司协商，要求签订合同并支付双倍工资。协商的时候要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明自己在公司工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查和处理。另外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、用人单位的举证责任

在劳动争议案件中，用人单位负有举证责任。如果用人单位不能提供证据证明与劳动者签订了劳动合同，就要承担不利后果。比如公司说签了合同，但拿不出合同文本，那就要按照法律规定支付双倍工资。

未签订劳动合同的处罚是为了保护劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工。但后续可能还会遇到一些问题，比如公司拒不支付双倍工资，劳动仲裁结果出来后公司不执行等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在维权路上更有保障。