试用期因公司问题被辞退怎么赔

在求职过程中，试用期是公司和员工相互了解、磨合的阶段。可有时候，明明自己工作表现还不错，却因为公司的问题被辞退，这就让人很郁闷了。比如公司经营策略调整、部门架构变动等原因，导致员工在试用期就被裁掉。那么遇到这种情况，员工该如何维护自己的权益，能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司因自身问题辞退试用期员工，并不一定都合法。如果公司以经营困难等理由辞退员工，需要证明辞退行为是合理且必要的。要是公司没有合理理由，仅仅是随意辞退，那就属于违法解除劳动合同。比如公司说因为业务调整要裁人，但实际上业务并没有发生实质性变化，这种辞退就不合法。

二、合法辞退的补偿情况

如果公司的辞退行为合法，按照法律规定，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在试用期工作了两个月，公司合法辞退的话，就需要支付半个月工资作为补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

若公司违法辞退试用期员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果员工在试用期工作不满六个月，公司违法辞退，就需要支付一个月工资作为赔偿金。例如员工月工资是5000元，公司违法辞退，就应支付5000元赔偿金。

四、协商解决途径

当遇到这种情况，员工可以先和公司进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。同时，员工要注意保留相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。如果协商成功，双方可以签订协议，明确补偿金额和支付时间等事项。

五、法律途径维权

要是协商不成，员工可以通过法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、辞退通知等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期因公司问题被辞退后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、对仲裁结果执行不力等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你更好地维护自身合法权益。