公司不续签合同我还上班如何处理

在职场中，劳动合同的续签是关乎员工切身利益的大事。当劳动合同到期后，公司不续签但员工仍在正常上班，这种情况着实会让员工心里犯嘀咕。一方面员工继续为公司付出劳动，另一方面合同却处于一种不确定的状态，这就可能引发一系列的问题，比如工资待遇、社保福利等是否会受到影响，员工的合法权益能否得到保障。那么遇到这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确劳动关系状态

劳动合同到期后公司不续签但员工继续上班，此时双方形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张的劳动合同到期后，公司没续签，他又工作了三个月，那么从第二个月起，公司就需要支付他双倍工资。所以员工首先要清楚这种事实劳动关系的存在以及自己的权益。

二、与公司协商解决

发现公司不续签合同还让自己继续上班，员工可以先尝试与公司进行友好协商。找个合适的时间，与公司领导或人力资源部门沟通，询问不续签合同的原因，并表达自己希望签订合同的意愿。在协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。例如小李在遇到这种情况后，主动与公司人力资源部门沟通，通过邮件表达了自己的诉求，并且保存好了邮件内容，这为后续可能出现的问题提供了证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作的具体情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司与小王签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，维护自己的合法权益。例如小赵申请劳动仲裁后，通过提供考勤记录、工资发放记录等证据，最终仲裁机构支持了他的诉求，公司支付了相应的赔偿。

劳动合同不续签但继续上班的情况处理好后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司在签订新合同后降低工资待遇，或者以各种理由辞退员工等。这些问题处理起来较为复杂，一旦处理不当，可能会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场中更有保障。