临时工工作20年被辞退补偿多少

在工作中，临时工这个群体一直存在，很多临时工兢兢业业工作多年，为单位做出了不少贡献。有这么一位临时工，在单位勤勤恳恳干了20年，突然有一天被辞退了，他心里肯定犯嘀咕，自己干了这么久，被辞退能得到多少补偿呢？这也是很多临时工关心的问题，接下来咱们就详细分析分析。

一、明确临时工与单位的劳动关系

现在法律上其实没有“临时工”这个概念，只要劳动者和单位建立了劳动关系，不管签的是固定期限合同、无固定期限合同，还是以完成一定工作任务为期限的合同，都受法律保护。比如老张在一家工厂做临时工20年，虽然最开始没签合同，但一直在厂里正常工作，接受单位管理，领工资，这其实就形成了事实劳动关系。

二、判断辞退原因确定补偿情况

单位辞退员工的原因不同，补偿情况也不一样。如果单位是因为员工严重违反规章制度等合法理由辞退，可能不用支付补偿。但要是没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动关系。还是拿老张来说，如果他工作一直表现良好，没有违反厂里规定，厂里突然辞退他，这就是违法的，他可以要求单位支付赔偿金。

三、计算补偿或赔偿金额

如果是合法解除劳动关系，单位一般要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像老张工作了20年，那他能拿到20个月工资的经济补偿。如果是违法解除劳动关系，单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是40个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权途径与操作要点

要是遇到被辞退却没得到合理补偿的情况，劳动者可以先和单位协商，要求支付补偿。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写好投诉材料，带上证据。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作20年的临时工被辞退后，后续可能还会遇到单位不履行补偿协议，或者对补偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上更有保障。