入职俩个月开除员工怎么赔偿

在职场上，员工入职没多久就被开除的情况并不少见。对于刚入职两个月就遭遇被开除的员工来说，心里肯定不好受，而且也会关心自己能获得怎样的赔偿。毕竟这不仅关系到自己的经济利益，也涉及到自身权益是否得到保障。那入职两个月被开除到底该怎么赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确开除原因

要确定赔偿情况，首先得弄清楚公司开除员工的原因。如果是因为员工自身存在严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件等法定情形，公司可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如员工在试用期内经常迟到早退，严重影响工作秩序，公司有证据证明该员工不符合录用条件，这种情况下开除员工就不用赔偿。但要是公司没有合理理由，随意开除员工，那就属于违法解除劳动合同。

二、合法解除无补偿情况

当员工出现《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形时，公司开除员工无需支付赔偿。像员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。例如员工在工作中因疏忽导致公司遭受重大经济损失，公司有相关证据，就可以合法解除合同且不给予赔偿。

三、违法解除的赔偿标准

如果公司是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职两个月，属于不满六个月的情况，所以经济补偿是半个月工资，违法解除的赔偿金就是一个月工资。比如员工月工资是5000元，那违法解除时员工能获得5000元的赔偿金。

四、协商与维权途径

员工遭遇被开除时，首先可以尝试和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、个人身份证明、相关证据等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

入职两个月被开除后，后续还可能会遇到公司不配合支付赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。