试岗期被辞退如何讨薪

刚踏入职场，很多人都会经历试岗期，这本来是一个双方相互了解、适应的阶段。可有些时候，试岗期结束，却等来被辞退的消息，更让人糟心的是，公司还不给发试岗期的工资。这可让不少打工人犯了难，辛苦工作了一段时间，没拿到应得的报酬，换谁都觉得憋屈。那么，试岗期被辞退后到底该怎么讨薪呢？

一、明确试岗期工资权益

试岗期其实也是劳动关系存续期间，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小张在一家公司试岗了5天被辞退，公司以各种理由不发工资，可小张的劳动是有价值的，他完全有权利要求公司支付这5天的工资。

二、收集讨薪证据

证据是讨薪的关键。要收集能证明自己在试岗期工作过的证据，像考勤记录，这能证明你工作的天数和时长；工作成果，比如完成的项目文档、报表等；还有与公司相关人员的聊天记录，里面可能包含工作安排、工资约定等信息。比如小李试岗期结束被辞退，他保留了和老板关于工资待遇的聊天记录，以及自己完成的工作文档，这些都为他后续讨薪提供了有力支持。

三、与公司协商解决

发现公司不发试岗期工资，先别着急，心平气和地和公司相关负责人沟通。说明自己在试岗期的工作情况，以及根据法律规定应得的工资。协商时要注意方式方法，保持冷静和理智。比如小赵试岗期被辞退后，他找到公司人事，诚恳地说明自己的情况，最终公司同意支付工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小王试岗期工资被拖欠，他向劳动监察部门投诉后，监察部门介入调查，公司很快就支付了工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小陈试岗期被辞退讨薪无果，申请劳动仲裁后，仲裁庭支持了他的诉求，公司按照裁决支付了工资。

试岗期讨薪成功后，也可能会面临一些后续问题，比如公司会不会在行业内给你使绊子，或者会不会影响你下一份工作的背景调查。这些问题处理不好，可能会给你带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在职场上少些烦恼，更安心地追求自己的职业发展。