非工伤不能上班单位一定要发工资吗

咱生活里，谁都有个头疼脑热的时候，要是因为生病或者意外受伤没办法上班，这时候心里就开始犯嘀咕了，单位会不会给发工资呢？特别是非工伤的情况，很多人就不清楚单位有没有发工资的义务。有人觉得自己为单位辛苦工作，生病了单位就该管；也有人担心单位以不是工伤为由，不给发工资。那非工伤不能上班，单位到底要不要发工资呢？下面就来详细说说。

一、非工伤期间工资支付的法律依据

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如小李在一家公司上班，因非工伤生病请假一个月，当地最低工资标准是每月2000元，那公司支付给他的病假工资最低不能低于1600元。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。例如小张实际工作8年，在现在单位工作3年，那他的医疗期就是3个月。

三、单位不发工资的解决办法

如果单位不按照规定发放非工伤期间的工资，职工可以先和单位协商，说明法律规定，要求单位支付工资。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、病假证明、工资条等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。要是投诉也解决不了问题，职工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

四、注意事项

职工在非工伤不能上班期间，要及时向单位提交病假证明等相关材料，按照单位的规定办理请假手续。同时，要保留好自己的病历、诊断证明等证据，以防日后出现纠纷。

非工伤不能上班的情况解决后，后续还可能出现单位以各种理由降低工资、解除劳动合同等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。