自愿离职怎样申请N+1

在职场上，很多人都有过离职的经历。有时候是因为个人发展，有时候是因为公司情况。自愿离职是大家主动做出的选择，但不少人听说过离职补偿里有个“N+1”，就会想，自己自愿离职能不能申请“N+1”呢？毕竟谁不想在离职的时候多拿点补偿，为自己接下来的生活多一些保障。下面咱们就来仔细说说自愿离职申请“N+1”的事儿。

一、“N+1”补偿是什么

“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”指的是代通知金，用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需要额外支付劳动者一个月工资。一般来说，“N+1”补偿通常适用于用人单位主动解除劳动合同的情况，比如公司进行经济性裁员、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。

举个例子，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元。如果公司按照“N+1”的标准和他解除劳动合同，那么他能拿到的补偿就是（3×5000）+5000=20000元。

二、自愿离职一般无法申请“N+1”

正常情况下，自愿离职是劳动者主动提出解除劳动合同，这种情况下用人单位是不需要支付“N+1”补偿的。因为“N+1”补偿是用人单位在特定情况下解除劳动合同给予劳动者的一种补偿，而自愿离职不符合这些特定情形。比如小张因为个人职业规划，主动向公司提出离职申请，公司是没有义务给他“N+1”补偿的。

三、特殊情况可争取“N+1”

虽然自愿离职通常拿不到“N+1”，但如果存在一些特殊情况，劳动者还是有机会争取的。比如用人单位存在违法行为，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这种情况下，劳动者以这些理由提出离职，就有可能获得“N+1”补偿。

比如小王所在的公司经常拖欠工资，小王以此为由提出离职，就可以要求公司支付“N+1”补偿。不过要注意，劳动者需要有证据证明用人单位存在这些违法行为，比如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。

四、申请“N+1”的步骤

如果劳动者认为自己符合申请“N+1”补偿的条件，可以按照以下步骤进行：

1.收集证据：收集能够证明用人单位存在违法行为或者符合支付“N+1”补偿条件的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

2.与用人单位协商：先和用人单位进行沟通，说明自己的情况和诉求，看能否协商解决。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。

3.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。投诉时需要提供相关的证据材料。

4.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付补偿，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。

在自愿离职后，即便成功申请到“N+1”补偿，后续也可能会遇到一些问题。比如用人单位不按照约定支付补偿，或者对补偿金额有争议等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不好，会影响劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你面对这些问题时更有底气。