下班后骑电动车摔伤公司承担什么
忙碌了一天，下班后骑着电动车往家赶，谁也不想在路上出意外。可要是真不小心在下班骑电动车的时候摔伤了，这时候大家肯定就犯嘀咕了，公司到底要不要负责呢？这是很多打工人心里的疑问。毕竟工作一天已经很辛苦，要是再摊上这么个事儿，心里肯定不踏实。接下来咱就好好唠唠公司在这种情况下到底承担什么责任。
一、是否认定为工伤是关键
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以判断公司是否担责，首先得看能不能认定为工伤。这里强调非本人主要责任，也就是说如果是因为自己不小心、违反交通规则等原因导致自己负主要责任，那一般就很难认定为工伤。比如小李下班后骑电动车，因为着急回家闯红灯，结果摔倒受伤，这种情况自己负主要责任，就不符合工伤认定条件。但要是正常骑行，被其他车辆碰撞导致摔倒，且经交警认定对方负主要责任，那就有可能认定为工伤。
二、申请工伤认定的流程
如果觉得符合工伤认定条件，就要走申请流程。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
三、公司在工伤认定中的责任
如果认定为工伤，公司要承担相应责任。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司已经为职工缴纳了工伤保险，那么大部分费用由工伤保险基金支付，但公司也有配合办理相关手续等责任。要是公司没有缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就都得公司来承担。比如小张被认定为工伤，公司没给他交工伤保险，那他的治疗费用、停工留薪期工资等都得公司出。
四、非工伤情况下公司的责任
如果不能认定为工伤，公司一般没有法定的赔偿责任。不过从人文关怀角度，有些公司可能会给予一定的慰问或者帮助。比如小王下班后骑电动车自己摔倒，不符合工伤认定条件，公司可能会给他一些病假，让他安心养伤，或者组织同事进行一些慰问。
要是被认定为工伤，后续还会涉及工伤赔偿的具体计算、赔偿款的发放等问题。要是没能认定为工伤，员工可能也会对认定结果有异议。这些情况处理起来都挺复杂的，一不小心就容易出问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在处理这些事情时更有底气，更好地维护自己的合法权益。
