无固定期限合同哪六种双倍赔

在职场上，劳动合同可是打工人的“护身符”，其中无固定期限合同更是让不少人觉得心里踏实。但你知道吗，在某些情况下，签订无固定期限合同的劳动者能拿到双倍赔偿。这就好比是个隐藏福利，很多人可能都不太清楚具体是哪几种情况。接下来咱们就一起揭开这六种双倍赔偿情况的神秘面纱。

一、应签未签无固定期限合同

按照法律规定，满足一定条件时，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举个例子，小李在一家公司干了12年，一直勤勤恳恳。到了第12年，按照法律规定公司应该和他签无固定期限合同，可公司却没有这么做，还是和他签了固定期限合同。这种情况下，从应该签无固定期限合同那一天开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、违法解除无固定期限合同

用人单位解除无固定期限合同必须有合法的理由，如果没有合法理由就解除，那就是违法解除。比如公司说因为经营困难要裁员，但实际上公司的经营状况并没有那么糟糕，或者没有按照法定程序进行裁员。在这种违法解除的情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小张在公司工作了5年，月工资是5000元。公司违法解除和他的无固定期限合同，那公司就要支付小张赔偿金，计算方式就是5×5000×2=50000元。

三、终止无固定期限合同未提前通知

在一些情况下，用人单位终止无固定期限合同需要提前通知劳动者，如果没有提前通知，就要支付双倍赔偿。不过这里的提前通知期限和赔偿标准可能各地规定不太一样。

比如在某些地方，规定用人单位终止无固定期限合同要提前30天通知劳动者，如果没有提前30天通知，就要额外支付一个月工资作为代通知金，并且还要按照上述违法解除的标准支付赔偿金。

四、未按规定支付工资

如果用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资，除了要支付拖欠的工资外，还可能要支付双倍赔偿。比如公司每个月应该15号发工资，但一直拖到月底才发，而且没有合理的理由。劳动者就可以要求公司支付拖欠工资的同时，再支付一倍的赔偿金。

五、违法约定试用期

无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。如果用人单位违法约定试用期，比如约定了八个月的试用期，那超出法定试用期的期间，用人单位要按照劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

比如小王签了无固定期限合同，公司约定了八个月试用期，试用期工资是3000元，试用期满月工资是5000元。那超出法定试用期的两个月，公司就要支付小王5000×2=10000元的赔偿金。

六、强迫劳动导致合同解除

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位要支付双倍赔偿。

比如工厂老板强迫工人在危险的环境下工作，工人为了自身安全解除劳动合同，老板就要支付双倍赔偿。

当遇到这些可以要求双倍赔偿的情况时，劳动者首先要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。然后可以先和用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。

拿到双倍赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，会不会在职业发展上给自己穿小鞋等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的麻烦事，让你在职场上能更安心地打拼。