半年试用期通过签3年合同被辞怎么办

找工作时，很多人都经历过试用期。大家都希望试用期后能顺利转正，和公司签长期合同，好好干下去。可有时候，即便半年试用期通过了，签了3年合同，还是会遇到被辞退的情况。这就很让人苦恼，不知道该怎么应对，也不清楚自己的权益都有哪些。那遇到这种情况到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、确定辞退原因是否合法

公司辞退员工得有合法理由，要是无故辞退，那就是违法的。常见的合法辞退理由有员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。比如员工经常迟到早退，严重违反考勤制度，或者经过培训和调岗后仍然不能胜任工作，公司可以依法辞退。如果你觉得公司辞退理由不成立，或者辞退程序不合法，比如公司没有提前通知你，也没有给你支付代通知金，那这可能就是违法辞退。

二、收集相关证据

遇到被辞退的情况，证据很重要。你要收集能证明你和公司劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录；还有公司辞退你的证据，比如辞退通知、聊天记录等。要是公司口头通知辞退你，你可以用录音的方式把这个过程记录下来。举个例子，小张被公司口头辞退后，及时录下了和领导的谈话内容，里面有领导说辞退他的原因和时间，这就成了很关键的证据。

三、和公司进行协商

收集好证据后，你可以试着和公司协商，心平气和地和公司谈，要求公司给出合理的解释和赔偿。在协商过程中，你要清楚表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果公司违法辞退，你可以要求公司支付赔偿金。比如你的月工资是5000元，在公司工作了1年半，公司违法辞退你，那你可以要求公司支付你3个月工资的赔偿金，也就是15000元。

四、寻求劳动部门帮助

要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，你要写好投诉信，带上相关证据，比如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。申请劳动仲裁的话，你要到当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和证据。仲裁申请书要写清楚你的诉求和事实理由。在仲裁过程中，你要积极提供证据，配合仲裁庭的工作。

被辞退的事情处理完之后，也可能会有后续的问题出现，比如公司不履行仲裁结果怎么办，或者公司在离职证明上给你乱写评价影响你找新工作该怎么应对。这些问题要是处理不好，会给你带来新的麻烦。这时候你可以到律图咨询本地律师，律图的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，并且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你维护自己的合法权益，让你在求职道路上少些烦恼。