不签合同无故开除员工赔偿多少

在工作中，大家都希望能有个稳定的保障，可有时候会遇到一些糟心事儿。就比如有些用人单位，既不跟员工签合同，还无故把员工给开除了。这对员工来说，就像是突然没了依靠，不仅没了收入，心里也没了底。很多被这样对待的员工都想知道，遇到这种情况能得到多少赔偿呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、不签合同的赔偿情况

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是从用工满一个月的次日开始计算，最多支付十一个月。举个例子，小李在一家公司工作了八个月，一直没签合同，他每月工资是5000元，那公司就需要再支付他7个月的双倍工资差额，也就是35000元。

二、无故开除员工的赔偿标准

用人单位无故开除员工属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了两年零三个月，月工资6000元，公司无故开除他，那他能得到的赔偿金就是6000×2.5×2=30000元。

三、赔偿计算基数和范围

赔偿的工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。要是员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权途径和要点

如果遇到不签合同无故开除的情况，员工可以先和用人单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括本人身份证复印件、用人单位信息、相关证据等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

不签合同无故开除员工的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如用人单位不履行赔偿义务，员工该怎么申请强制执行；或者员工在求职过程中，如何避免再次遇到类似的情况。这些问题要是处理不好，会让员工一直处于焦虑状态。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，给出专业的建议和解决方案，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。