试用期过了没签合同被开除怎么赔

在职场上，试用期就像是一场双向考察，员工考察公司是否适合自己发展，公司考察员工是否能胜任岗位。有些朋友顺利度过试用期，满心欢喜以为能正式开启工作之旅，却遭遇公司未签合同就把自己开除的情况，这可就闹心了。遇到这种情况，不少人都不知道自己该怎么办，也不清楚公司得怎么赔偿自己。接下来就给大家好好讲讲这方面的事儿。

一、确认劳动关系及赔偿依据

首先要明确，即便没签书面合同，只要存在实际的劳动用工，也构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是试用期过了没签合同就被开除，员工有权要求相应赔偿。比如小张在一家公司试用期满后没签合同，工作一个月后被开除，那他就可以要求公司支付这一个月的双倍工资。

二、收集证据材料

要想拿到赔偿，证据可不能少。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你在公司的工作时间和工作内容。比如小李试用期过了没签合同被开除，他就收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片、和同事的聊天记录等，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，先尝试和公司协商。可以心平气和地跟公司说明法律规定，要求公司支付相应赔偿。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。比如小赵试用期过没签合同被开除后，他先和公司领导沟通，提出自己的诉求，还把对话录了音。如果协商成功，双方达成一致意见，公司支付赔偿，那这事儿就圆满解决了。

四、投诉或申请劳动仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时，要准备好相关证据材料，写清楚投诉事项和诉求。申请仲裁的话，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小王试用期过没签合同被开除，和公司协商无果后，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，积极参与庭审。比如小刘试用期过没签合同被开除，仲裁结果他不满意，就向法院提起了诉讼，最终通过法院判决获得了合理赔偿。

试用期过了没签合同被开除后，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定等问题。这时候该怎么维护自己的权益，怎样确保赔偿顺利拿到手呢？遇到这些棘手的问题别慌，律图有经验丰富的律师，他们熟悉劳动法律相关事务，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决后续难题。有律图的专业律师帮忙，能让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。