试用期不签劳动合同赔偿标准是什么

找工作的时候，试用期是大家都会经历的阶段。很多人觉得试用期就是一个考察期，签不签合同无所谓，可实际上，这背后隐藏着不少法律风险。要是用人单位在试用期不签劳动合同，劳动者的权益就可能受到侵害。那这种情况下赔偿标准是怎样的呢？接下来咱们就详细说说。

一、试用期不签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，如果用人单位还没和劳动者签合同，就要支付双倍工资。比如小张入职一家公司，试用期三个月都没签合同，从第二个月起，公司就需要支付双倍工资给小张。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。假设小李月工资是5000元，试用期两个月没签合同，那他能拿到的赔偿就是5000元（第二个月的双倍工资差额）。不过要注意，双倍工资最多支付11个月。

三、维权所需材料

劳动者要想拿到赔偿，得有证据证明和用人单位存在劳动关系。可以准备的材料有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王在试用期没签合同，他就可以提供银行工资流水、工作时拍的照片等作为证据。

四、维权途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。有的用人单位可能不知道相关法律规定，通过协商就可以解决问题。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。要写好投诉材料，带上相关证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书和相关证据。

试用期不签劳动合同拿到赔偿后，后续也可能会有新的状况。比如用人单位会不会在后续工作中为难劳动者，后续转正等问题会不会受影响。要是遇到这些复杂的状况，很多人可能不知道该怎么处理。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的实际情况给出专业的建议，帮你更好地维护自身合法权益，让你在职场上更有保障。