公司签了合同不交社保如何赔偿

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，而社保则是劳动者应享有的基本福利。然而，有些公司虽然和员工签订了合同，却不履行缴纳社保的义务。这种情况不仅损害了员工的合法权益，还可能给员工未来的生活带来诸多风险。比如，员工生病时无法享受医保报销，退休后也难以获得稳定的养老金。那么，当遇到公司签了合同却不交社保的情况，员工该如何要求赔偿呢？下面就来详细解答。

一、明确赔偿依据和标准

依据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。公司签了合同却不交社保，员工有权要求公司补缴社保费用。如果因为公司未交社保导致员工遭受损失，公司还需承担相应的赔偿责任。比如，员工因没有医保无法报销医疗费用，这部分费用就应由公司承担。

二、与公司协商解决

发现公司未交社保后，员工可以先尝试与公司协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，要求公司补缴社保。可以选择合适的时间，与公司的人力资源部门或相关负责人沟通。协商过程中，员工要保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。例如，小张发现公司未给自己交社保，他与公司人力资源经理进行了沟通，提出了补缴社保的要求，并将聊天记录保存了下来。

三、向社保部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时，员工需要准备一些材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系。社保部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果情况属实，会责令公司限期补缴社保。比如，小李向社保部门投诉后，社保部门经过调查，要求公司在一个月内为小李补缴社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果公司仍然拒绝补缴社保，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。例如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁结果对他不利，他便向法院提起了诉讼。

当成功让公司补缴社保或获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会因此对员工进行刁难，员工的社保记录如何准确更新等。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工提供专业的建议，帮助员工解决后续可能遇到的问题，让员工在职场中更好地维护自己的合法权益。