上班没签合同没交社保怎样处理

在求职的过程中，不少人都遇到过这样的情况：满心欢喜地入职一家公司，勤勤恳恳地工作，却发现公司既没有和自己签订劳动合同，也没有缴纳社保。这不仅让员工的权益得不到保障，心里也总是不踏实。没签合同，工作的稳定性就像空中楼阁；没交社保，未来的医疗、养老等问题都成了未知数。那遇到这种情况该怎么处理呢？下面就为大家详细解答。

一、收集证据证明劳动关系

想要维护自己的权益，首先得证明自己和公司存在劳动关系。证据的种类有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的明细；工作证、考勤记录也能证明你在公司工作。小王在一家小公司上班，没签合同也没交社保。后来他通过收集自己的考勤打卡记录、工作时和客户沟通的邮件，成功证明了自己和公司的劳动关系。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求签订劳动合同、补缴社保。和公司协商的时候要注意方式方法，心平气和地沟通。可以选择一个合适的时间，和公司负责人面对面交流。小李发现公司没和自己签合同、没交社保后，就找了个机会和老板谈，表明自己希望能保障合法权益，老板最终同意签订合同并补缴社保。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。小张投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司迫于压力，为小张签订了合同并补缴了社保。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社保。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

当成功解决了上班没签合同没交社保的问题后，后续也可能会有一些新状况。比如公司虽然补缴了社保，但缴费基数不对，或者在签订合同后又出现其他劳动纠纷。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，更有保障。