七天试岗没签合同没社保怎么办

不少人在找工作的时候，会遇到公司设置七天试岗期的情况。试岗期内，求职者努力表现，就盼着能顺利通过考核成为正式员工。可有些公司在这七天试岗期间既不签合同，也不给上社保，这可让求职者犯了难。要是遇到这种情况，求职者该怎么维护自己的权益呢？

一、明确试岗期劳动关系

虽然是七天试岗，没签合同，但只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。比如小张去一家公司试岗，虽然没签合同，但他按照公司要求正常上下班，完成工作任务，这就说明小张和公司存在事实劳动关系。

二、要求签订合同和缴纳社保

发现公司没签合同、没交社保后，求职者可以先和公司友好协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司签订书面劳动合同，并补缴试岗期间的社保。可以找个合适的时间，跟公司的人力资源部门或者领导说明情况，表明自己对这份工作的重视，也希望公司能遵守法律规定。像小赵试岗时遇到这种情况，他就主动和公司沟通，公司了解情况后，很快就和他签订了合同，补缴了社保。

三、收集证据

如果和公司协商不成，求职者就要注意收集相关证据。这些证据能帮助证明自己和公司存在劳动关系，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录、工作成果文件等，有了这些证据，后续维权会更有保障。小王在试岗时就留意收集了自己的考勤记录和工作成果，后来和公司发生纠纷，这些证据就派上了用场。

四、进行投诉或申请仲裁

收集好证据后，如果和公司还是无法达成一致，求职者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

七天试岗没签合同没社保的问题解决后，还可能会面临一些后续情况，比如公司对处理结果不满，再次产生纠纷；或者试岗结束后，公司以各种理由不录用等。这些情况处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的路上更有底气，更好地守护自己的合法权益。