企业没交社保辞退员工怎么赔

很多打工人都把企业当成自己的“第二个家”，兢兢业业地工作，就盼着能有个稳定的保障。可有些企业却不地道，不仅不给员工交社保，还随意辞退员工。这就好比员工在“家里”付出了很多，却突然被无情地赶了出来，自己应有的权益也没了保障。那么，当遇到企业没交社保还辞退员工这种情况，员工该得到怎样的赔偿呢？下面咱就来详细说说。

一、企业未交社保的法律后果

按照法律规定，企业有义务为员工缴纳社保，这是保障员工权益的基本要求。要是企业没给员工交社保，员工可以要求企业补缴。比如小李在一家小公司上班，公司一直没给他交社保，后来小李发现后，就有权要求公司为他补缴在职期间的社保费用。而且，企业还可能面临劳动行政部门的处罚，这也算是对企业违法行为的一种约束。

二、企业辞退员工的赔偿情况

企业辞退员工分合法辞退和违法辞退。合法辞退比如员工严重违反公司规章制度等情况，企业一般不用支付赔偿。但要是违法辞退，像企业随意找借口辞退员工，那就要给员工赔偿。赔偿标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的赔偿。例如小张在公司工作了3年，被违法辞退后，公司就需要支付他3个月工资作为赔偿。

三、未交社保与辞退赔偿的关联

企业没交社保还辞退员工，这是双重违法行为。员工不仅能要求企业补缴社保，还能就违法辞退获得赔偿。因为企业的这些行为严重损害了员工的权益，员工可以通过法律途径维护自己的利益。还是以小李为例，他不仅可以要求公司补缴社保，还能就被辞退的事情要求相应的赔偿。

四、员工维权的步骤

员工遇到这种情况，首先要和企业协商，心平气和地把自己的诉求提出来，看看企业的态度。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己和企业存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。如果投诉后问题还是没解决，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，提交相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

员工成功维权获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如企业不按时支付赔偿款，或者对仲裁结果不服又提起诉讼等。这些问题要是处理不好，员工的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。