哪种无固定期限劳动合同不能解除

在工作中，很多人都希望能有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就像是给职场人吃了一颗“定心丸”。但大家心里也有个疑问，是不是签了无固定期限劳动合同就相当于进了“保险箱”，永远不能被解除呢？其实这背后涉及到不少法律知识和实际情况，咱们这就来详细探讨一下。

一、无固定期限劳动合同并非不能解除

无固定期限劳动合同并不是绝对不能解除的。它只是没有明确的终止时间，但在满足一定条件时，用人单位和劳动者都可以解除合同。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者因劳动者的过错给用人单位造成重大损害，用人单位就有权解除合同。举个例子，小李在一家公司签了无固定期限劳动合同，可他经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司多次警告后他仍不改正，这种情况下，公司就可以依法解除与他的合同。

二、用人单位不得解除的情形

不过，也有一些情况下用人单位不能随意解除无固定期限劳动合同。当劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不能以经济性裁员等理由解除合同。这是为了保障老员工的权益，让他们能顺利过渡到退休。比如，老张在一家工厂工作了十八年，还有三年就退休了，工厂不能因为经营困难就把老张裁掉。

三、协商一致解除合同

用人单位和劳动者可以协商一致解除无固定期限劳动合同。双方就解除合同的条件、补偿等问题达成一致意见后，签订解除协议。比如，小王和公司签订了无固定期限劳动合同，后来小王有了更好的发展机会，想离开公司，他和公司协商后，公司同意解除合同，并按照法律规定给予小王一定的经济补偿。

四、劳动者解除合同的情形

劳动者也有解除无固定期限劳动合同的权利。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除合同。比如，小赵所在的公司经常拖欠工资，小赵就可以以此为由解除与公司的无固定期限劳动合同。

签了无固定期限劳动合同后，后续还可能遇到各种问题，比如解除合同后经济补偿的计算是否合理，用人单位不履行解除协议怎么办等。这些问题如果处理不好，很容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。