试用期6个月过了被辞退怎么赔

刚步入职场的小伙伴，都要经历试用期这个阶段。不少人好不容易熬过了6个月的试用期，本以为能顺利转正开启稳定工作，却突然收到被辞退的通知，这心里肯定不好受。那在这种情况下，劳动者该如何维护自己的权益，能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有合理的理由，不能无缘无故就把人赶走。如果公司以不符合录用条件为由辞退，就得拿出明确的证据，比如在招聘时公布的录用条件、员工在试用期的考核结果等。像小王，他在试用期快结束时被公司以不符合岗位要求辞退，但公司拿不出当初明确的录用条件和具体的考核标准，这种辞退就很可能不合法。要是公司依据的是《劳动合同法》规定的其他情形，比如员工严重违反公司规章制度等，也得有充分的证据证明。

二、合法辞退与赔偿情况

若公司有充分证据证明员工不符合录用条件，这种合法辞退是不用支付经济补偿的。但如果公司是以员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作为由辞退，就需要提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，同时按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。假设小李在公司工作了8个月，被合法辞退后，公司除了支付一个月工资作为代通知金外，还得支付一个月工资的经济补偿。

三、违法辞退与赔偿情况

要是公司没有合理理由就辞退员工，那就是违法辞退。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小张在公司工作了6个月，公司违法将他辞退，小张就可以要求公司支付相当于两个月工资的赔偿金。

四、协商赔偿的要点

员工可以先和公司进行协商。协商时要保持冷静，明确表达自己的诉求，比如要求公司支付合理的赔偿金额。同时，要注意收集和保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。在协商过程中，可以参考法律规定，让公司清楚他们的行为是否合法以及应该承担的责任。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

五、其他维权途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资证明等，写清楚投诉的事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中要积极配合，如实陈述事实。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期6个月过了被辞退，后续可能还会面临公司不按时支付赔偿、对仲裁结果执行不力等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，很可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。