劳动合同到期不续签也不通知离职怎么办

在工作中，劳动合同就像一份保障，明确了我们和公司之间的权利义务。可当劳动合同到期，本以为会有个明确的说法，结果公司既不续签，也不通知离职，这可就让人犯难了。这种情况就像一脚踩在半空，让人心里没底。员工不知道自己的去留，后续的职业规划也没法开展，工资、社保等一系列问题也悬而未决。那遇到这种情况到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解自身权益

劳动合同到期后，公司不续签也不通知离职，员工依然享有相应权益。按照法律规定，劳动合同期满后，若员工继续在公司工作，公司未表示异议，那么双方形成事实劳动关系。员工有权要求公司及时续签劳动合同，并且在未续签期间，若工作超过一个月不满一年，公司应当向员工每月支付二倍的工资。比如小张的劳动合同到期后，公司没续签也没让他离职，他继续工作了三个月，那么从第二个月起，他就可以要求公司支付双倍工资。

二、与公司协商沟通

发现劳动合同到期公司没动作后，员工可以主动和公司沟通。沟通时要注意方式方法，态度诚恳但也要明确表达自己的诉求。可以选择合适的时间，比如在工作汇报时顺带提及，或者单独约领导面谈。沟通内容主要包括询问公司对于续签合同的意向，了解不续签也不通知离职的原因。如果公司有继续留用的打算，就协商续签合同的具体条款，如工资待遇、工作岗位等。像小李，他劳动合同到期后，主动找领导沟通，得知公司因为流程问题还没处理续签事宜，经过协商，很快就续签了合同。

三、收集相关证据

不管和公司沟通结果如何，员工都要注意收集相关证据。这些证据在后续可能会起到关键作用。证据包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等。工资发放记录可以通过银行流水查询打印，考勤记录可以找公司相关部门获取。有了这些证据，能证明员工和公司存在劳动关系，以及员工的工作时间、工资待遇等情况。例如小王，在和公司发生纠纷时，他凭借这些证据，成功维护了自己的权益。

四、投诉与仲裁

如果和公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和书面材料，详细说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据情况进行处理。若投诉后问题仍未解决，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小赵，他在投诉无果后申请仲裁，最终获得了应有的赔偿。

劳动合同到期不续签也不通知离职的问题解决后，后续可能还会面临一些新状况。比如公司对仲裁结果不服提起诉讼，或者员工在拿到赔偿后寻找新工作时遇到其他法律问题。这些情况处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种难题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。