两次固定合同到期公司未续签怎么办

在职场上，大家都很关心劳动合同的事儿。签合同能保障咱的权益，尤其是签了两次固定期限劳动合同后，心里想着这工作应该稳了。可现实中，有不少人遇到了两次固定合同到期，公司却不续签的情况。这时候大家就慌了，不知道该怎么办，担心自己的权益受损。接下来咱就详细说说遇到这种情况该如何应对。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，两次固定合同到期后，员工有权要求和公司签无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司签了两次固定期限合同，合同到期后，他就可以依据法律要求公司和他签无固定期限合同。

二、与公司协商解决

发现公司没续签合同，先别着急，心平气和地找公司协商。员工可以向公司表明自己想续签无固定期限劳动合同的意愿，把法律依据摆出来，让公司了解他们的行为可能存在违法风险。在协商时，注意保留聊天记录、邮件等相关证据。例如小王和公司协商时，就通过邮件表达了自己的诉求，并保存好了邮件记录。如果协商成功，双方就可以重新签订劳动合同。

三、收集证据

要是协商不成，就得着手收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及工作年限。另外，和公司协商时的聊天记录、邮件等也是重要证据。比如小张在和公司协商无果后，收集了自己两年的工资条、考勤记录以及和公司领导的聊天记录，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、申请劳动仲裁

收集好证据后，如果和公司还是谈不拢，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵申请仲裁后，仲裁机构根据他提供的证据，认定公司不续签合同的行为违法，最终裁决公司支付小赵相应的经济补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。例如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院经过审理，支持了小钱的诉求，判决公司给予小钱合理的赔偿。

两次固定合同到期公司未续签的事儿处理完后，后续可能还会有一些麻烦。比如公司会不会在赔偿问题上耍赖，或者在工作交接等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷，让员工头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。