未签订劳动合同双倍工资如何计算的

在职场上，不少打工人都遇到过没和单位签劳动合同的情况。这时候大家心里就会犯嘀咕，没签合同会不会影响自己的权益，要是出了问题该怎么办。其实，按照法律规定，单位不签劳动合同是要付出代价的，劳动者有权要求单位支付双倍工资。可这双倍工资到底咋算呢，很多人心里没底。下面就来好好讲讲未签订劳动合同双倍工资的计算方法。

一、双倍工资的计算起始时间

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日开始计算双倍工资。比如小张在一家公司上班，1月1日入职，公司一直没和他签合同，那么从2月2日起，公司就需要支付双倍工资。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。例如小李每月基本工资3000元，奖金500元，那么计算双倍工资时，基数就是3500元。

三、双倍工资的计算时长

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。双倍工资的支付最长不超过11个月。还是以小张为例，如果他在公司工作了15个月都没签合同，那么他能拿到11个月的双倍工资。

四、计算双倍工资的注意事项

在计算双倍工资时，要注意收集证据。比如工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。另外，如果单位已经支付了正常工资，在主张双倍工资时，只需要要求单位支付额外的一倍工资即可。

未签订劳动合同双倍工资计算清楚后，后续还可能会遇到单位不支付双倍工资的情况。这时候该怎么维权，申请劳动仲裁需要注意什么，仲裁结果不满意又该怎么办。要是你在这些问题上拿不准，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合你的具体情况，帮你理清维权流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。