工伤骨折期间公司不发工资，算拖欠工资吗

在工作中受伤骨折本就够让人糟心的了，要是这时候公司还不发工资，那更是雪上加霜。工伤骨折期间，员工因为身体原因无法正常工作，本应安心养伤，而工资是维持生活的重要保障。公司不发工资，这到底算不算拖欠工资呢？很多工伤员工对此感到困惑，也不知道该如何维护自己的权益。接下来，咱们就好好分析分析这个问题。

一、工伤骨折期间工资发放规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时手臂骨折，需要停工养伤，那么在他的停工留薪期内，公司就应该按照他原来的工资待遇按月给他发放工资。所以从法律规定来看，工伤骨折期间公司不发工资，很可能属于拖欠工资。

二、判断是否算拖欠工资

要判断公司不发工资是否算拖欠工资，关键在于确定员工是否处于停工留薪期。如果员工确实处于停工留薪期，公司却不发工资，那就明显属于拖欠工资。但如果员工停工时间已经超过了合理的停工留薪期，且没有经过劳动能力鉴定委员会确认延长，公司不发工资就不一定算拖欠。比如小张工伤骨折后，停工留薪期是6个月，6个月后他还未复工，也没有申请延长停工留薪期，公司停止发工资，这种情况就不能简单认定为拖欠工资。

三、与公司协商解决

发现公司不发工资后，员工首先可以尝试与公司协商。要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明等，证明自己处于工伤停工留薪期。与公司沟通时，要心平气和地说明法律规定，要求公司按照规定发放工资。例如小王工伤骨折后公司不发工资，他拿着工伤认定材料找到公司负责人，有理有据地说明情况，最终公司补发了工资。

四、向劳动部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动部门投诉。投诉时要写好投诉书，详细说明自己的情况，包括工伤发生时间、治疗情况、公司不发工资的情况等，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。劳动部门会对投诉进行调查处理。比如小赵投诉后，劳动部门介入调查，公司很快就补发了工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小陈经过仲裁和诉讼，最终维护了自己的合法权益，拿到了应得的工资。

工伤骨折期间公司不发工资的问题解决后，还可能面临后续的赔偿问题，比如工伤赔偿金额是否合理，后续治疗费用如何解决等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。